MOBBING Y ACOSO LABORAL
40. horas
OBJETIVOS
· Reconocer la importancia que tienen en la actualidad los riesgos psicosociales en el ámbito de la seguridad y salud laboral, los factores de riesgos, riesgos y daños, así como las consecuencias para el trabajador.
· Aprender a utilizar las principales metodologías y técnicas de evaluación de los riesgos psicosociales.
· Aprender a elaborar un informe de resultados de la evaluación de riesgos psicosociales y el correspondiente programa de intervención.
· Distinguir el mobbing de otros tipos de acoso psicológico y de otros factores psicosociales
· Conocer los conceptos básicos relacionados con el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, así como los elementos que configuran a estas situaciones y sus tipologías.
· Reconocer los tipos principales de acoso sexual en el trabajo.
· Conocer el tratamiento institucional y normativo que se da a estas situaciones.
· Conocer los principales contenidos de la Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de hombres y mujeres.
· Conocer los convenios y planes de igualdad, así como los protocolos de actuación frente a estos riesgos.
· Conocer todas las conductas incluidas en el concepto de violencia laboral.
Los riesgos psicosociales en el trabajo: definición, evaluación e intervención
- Cambios en el mundo laboral
- Riesgos psicosociales y salud laboral
- Definición de riesgos psicosociales
- Diferenciación entre factores, riesgos y daños
- Factores de riesgo psicosocial
- Consecuencia de los riesgos psicosociales
- La evaluación de riesgos psicosociales
- Metodología de evaluación del riesgo psicosocial
- Técnicas para la evaluación del riesgo psicosocial
- Análisis de los datos de la evaluación
- Elaboración del informe de resultados
- Elaboración de un programa de intervención, puesta en marcha, seguimiento y control
- Acoso psicológico laboral o mobbing
- Puntualización terminológica sobre el acoso psicológico
- El proceso de acoso psicológico
- Factores de acoso psicológico
- Tipos de acoso psicológico
- Autores del acoso psicológico en el trabajo
- Acoso en función del género
- Experiencia personal y desarrollo del proceso
- Consecuencias del acoso psicológico
- La legislación española sobre acoso psicológico en el trabajo
- Medidas preventivas y actuaciones frente al mobbing
- La negociación y el acuerdo como punto de partida preventivo
- Prevención proactiva del mobbing
- Detección temprana de situaciones de acoso psicológico
- Gestión y resolución de una situación de mobbing
- Seguimiento y control del proceso de resolución
- Técnicas de actuación sobre el trabajador
- Actuaciones legales
- Miembros u órganos de la empresa con funciones específicas en la prevención y/o tratamiento de situaciones de mobbing
- Instituciones, trabajadores y situaciones de especial riesgo
- Acoso sexual y acoso por razón de sexo
- Sentando las bases
- Acercamiento a la magnitud del problema del acoso sexual y del acoso por razón de sexo
- Tipos de acoso sexual en el trabajo
- El tratamiento institucional y normativo (ámbito internacional, europeo y nacional)
- Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres
- Ámbito laboral: responsabilidad empresarial y representación legal de los trabajadores (RLT)
- Medidas y propuestas para la negociación colectiva: convenios y planes de igualdad
- Protocolos de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo
- Violencia laboral
- Definición de violencia laboral
- Tipos de violencia laboral
- Causas de la violencia laboral
- Medidas preventivas de la violencia en el trabajo
- Consecuencias de la violencia laboral
- Legislación española sobre la materia